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惠好医药集团是致力于中国健康产业发展的大型综合性集团公司,集药品与医疗器械的零售、物流、科研及生产为一体,现有职工总人数逾几千人。惠好经营着药品批发物流、零售连锁及医院纯销的齐全销售业态;构筑了从原料种植基地、生产企业到医药销售与物流配送为一体的医药产业链;实现了辐射中心的区域战略布局。惠好四海连锁是药品零售的标杆企业,品牌高、门店数量多、覆盖区域广;
福州惠好目前的商业网络覆盖全省及周边各省,尤其是福州五区八县乡镇以上的终端区域全部覆盖;通过现代化的维涛ERP信息管理系统和快捷的运送体制,降低物流成本,实现药品的物流、资金流及信息流的随时监控,提升了企业的核心竞争力。惠好医药集团经营范围包括许可经营项目:中成药、中药材、中药饮片、化学药制剂、化学原料药、抗生素制剂、抗生素原料药、生化药品、生物制品、第二类精神药品制剂等。
公司环境优美,拥有生产设备和完善的质量检测施,并有严格的品质管理制度,研发人员创新能力强大。并严格按照食品GMP标准的要求对生产经营活动进行管控。公司位于福建省经济特区厦门市,地理位置得天独厚,交通四通八达。我们奉行"以市场为导向,以品牌为核心,以诚信为根本,以双赢为准则"的发展之路,愿与广大客户以灵活多样的方式合作!
热忱欢迎代理销售我公司产品,我们将提供优惠的价格、特别的营销方案、齐全的宣传资料和完善的售后服务!惠好医药集团奉行“昂奋生命活力,昂扬生活朝气”的发展理念,坚持“奉献医药、服务大众健康”的创业方针,遵循“质量优、品种全、价格低、服务好、效率高”的经营宗旨,在形成特色产品品牌、特色企业模式、特色发展方向上狠下功夫,矢志于造福人民,为共建小康社会,是关注百姓民生造福人民的新奉献。
加盟支持
1、总部统一进货、统一促销、统一店面设置,省却成本。
2、消费趋势的掌握,新产品研发均由总公司代劳。
3、能以较少的资金和人力,更快的扩展其业务。
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6、借着连锁店的发展,让各地的消费者都能享受到的服务。

药店千万不能要的店员
对商品不熟悉,损失顾客
没有经过系统培训的店员,天天拿着企业的薪水,却在得罪顾客,损失顾客。要知道当店员接待顾客时,是不会自己不了解的商品的。另外,对于顾客指名购买的药品,店员不知道的话就会直接告诉顾客卖完了,结果可想而知。
关联做不好,浪费顾客资源
关联销售是店员的基本功之一,功夫修炼不到家,也会浪费药店的顾客资源哦!某品牌感冒药A店员卖出去14个,关联了52个商品。B店员卖出了12个,关联了16种商品。显然B店员的关联能力亟待提高,否则就造成了顾客资源的浪费。关联能力弱的员工,门店需要安排培训,店员关联能力提高,门店业绩岂有不涨之理!
店员服务不到位,顾客难回头
顾客进店接触多的就是店员,如果店员服务不到位,想让顾客再回头,一个字“难”。店员的会员进店频次,店员需要时常关注的!会员进店频次很差的店员,服务水平一定出了问题。店员的服务水平提高,会员进店频次增长,业绩难道会差吗?
药店营业员如何完成绩效指标的考核?
零售药店的营业员除了日常的基本工资外,主要是靠售卖药品的提成来完成当月的绩效的。那么药店营业员在工作的时候应该怎样做才能完成绩效指标的考核呢?
个人绩效或门店绩效的好坏,主要由客单价、毛利率两个指标具体体现。而要达成这两个指标的高质量,同时关注和做好联合用药、高价位商品两个重点。
门店营业岗位的每一个员工都为自己的工作报酬(工资收入)负责,进而才能谈得上为所在门店和公司负责;所以,我们门店的日常管理工作中就有一个 基本的工作事项:通过一个表格的具体核算,能让每个员工动态地、直观地核算出自己的每一天的工资额、到今天的累计工资额、以同期相比收入的增减额;关于 这个要求,主体执行人是店长。店长有这个责任和义务帮我们的每一个店员算清楚每天、每阶段的工资收入。让每个人高高兴兴来上班、明明白白拿收入;而我们的 每个营业员也该能随时清除并能回答自己每一天的工资额、到今天的累计工资额、以同期相比收入的增减额三个数据。所以,门店要想完成绩效指标,应该从多方面入手。
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