百泰公司的创始人周桃林先生，于上世纪80年代开始从事黄金首饰制造业，几十年潜心研究黄金首饰的制造工艺，每一次新工艺的突破都是由周总裁带领全体百泰人共同努力的结果，周桃林先生从业几十年全力于推广黄金首饰的历史文化，于2006年举办时尚黄金论坛，提出“文化黄金”、“时尚黄金”的新概念，使中国黄金首饰业发展到一个新起点。“百泰首饰”蕴含了周总裁几十年的行业经验、市场运作经验及广泛的社会资源，近几年行业不断整顿，终端市场经过几年的洗礼已趋于健康，极力需要像“百泰首饰”这样的品牌来服务终端客户。

 带动市场的健康发展，为了将百泰的精神发扬光大，2007年9月公司正式启动“百泰首饰”加盟体系，致力于打造中国黄金首饰品牌，全力推广黄金首饰文化内涵，并将百泰的精神延续到终端市场。“百泰首饰”相信没有创新的公司将没有出路、没有发展，所以公司不仅在产品上坚持创新精神，全体百泰人也将坚持创新精神，开拓市场、服务客户，“有差异才能有市场，才能在市场竞争中独占鳌头。”我们所追求的“差异化”不仅体现在看得见的外形、设计上，更从文化、理念、品牌价值等层面加以区分。

   并通过消费者在产品品质、技术和服务上日积月累的实在感受，沉淀为特色的品牌内涵，清晰地区别于众多其他品牌，进而打造成差异化的品牌形成。百泰首饰品牌主张万物和合，百吉百泰，定位于中国黄金首饰行业，目标是中国黄金首品牌。其竞争力体现在不断创新的工艺、精美的设计、精益求精的质量、热情周到的服务，核心竞争力则是品牌核心价值诉求——和合文化。和合思想的要义是：异中求同，同中存异，为和谐发展而标新立异，为坚持原则而顺心和气。

百泰珠宝加盟优势

百泰珠宝市场分析

百泰公司非常注重企业文化建设，已建立民营企业党支部、团支部、工会，并定期举行代表大会。同时，百泰创办的月刊《百泰人》、季刊《百泰视界》、每日广播电台《百泰之声》是沟通、教育、激励员工的精神阵地。公司每月举行一次集体生日庆祝会，每年春节组织大型的文艺晚会。公司为员工配备了设施齐全的娱乐游戏和体育锻炼器械，在公共假日，公司组织员工开展各种娱乐活动，丰富员工的业余生活。

百泰公司鼓励所有管理者和员工追求成功并努力为他们的成功创造各种条件，以感恩的心态对待每天的工作与生活、全身心投入到自己的工作中去。

百泰公司积极倡导企业伦理，倡导在公司内部以及公司与加盟商、批发商、零售商和其他合作伙伴之间塑造家庭式的伦理文化，倡导在所有管理者、员工与合作伙伴之间建立亲情友情，倡导“三人行必有我师”的学习文化和“尊师重教”的氛围。

2007年，公司启动“百泰首饰”品牌加盟连锁业务。“百泰首饰”对传统的黄金首饰概念进行了全新定位，将其定位为“时尚黄金”及“文化黄金”。即以黄金材料作为载体来传递各种文化信息。文化为主，材料为辅，将传统文化和时尚理念的，注入到首饰的设计和营销理念之中，全力打造具有中国文化基因的的国际珠宝首饰品牌，透过珠宝首饰符号在全球传扬中华文化。至今，已在多个省市区开发4家自营店，发展近400家加盟商。

未来，百泰公司将致力于创建具有一定国际影响力和全国特大型的黄金珠宝首饰企业集团，力争成为中华民族珠宝首饰行业的一面旗帜。

百泰珠宝加盟条件

1.愿意遵守公司的经营管理规范。

2.加盟者要具有强烈的事业心、成功意识和品牌意识。

3.认同“百泰珠宝”企业文化和管理模式。

4.百泰珠宝加盟商具备足够资金实力和风险意识。

5.有经营店面、投资所需的自主经营能力。

6.能接受总部的统一管理模式，积极参与总部的技术提升培训。

7.推广百泰珠宝品牌，提高公司品牌的度、美誉度。

百泰珠宝加盟流程

1.加盟详情咨询：加盟商可以留下联系方式，投资顾问会主动与其联系沟通。

2.前期考察：考察产品是否在投资区域有竞争力，可否容易复制成功模式。考察总部直营店及其下属加盟店的营业及营利情况。

3.填写申请：提交加盟要求，填写《加盟申请表》，并提供加盟城市的有关情况。

4.签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5.选择门店：签订加盟合同后，在意向商圈寻找合适的开店地址，并由总部进行评估。

6.店面装修：加盟商对店址进行装修，并严格按照公司出具的施工图纸进行。公司将派出人员到加盟店进行审察。

7.系统培训：为了加盟商更好的将店开的红红火火，公司将派专员对加盟商及员工进行培训，包括销售技巧、客户服务技巧等等。

8.开业准备：公司协同制定开业促销方案及广告宣传方案，准备开业。

9.盛大开业：开业准备就绪后，加盟商可以选择良辰吉日开业，公司也会派工作人员前往指导。