招商区域:全国 | 已有100人关注 | ||||
加盟店:45 家 | 立刻咨询 | ||||
投资金额:¥20-50万 (不含房租) | |||||
意向加盟 782人 |
申请加盟 6人 |
好评率 暂无 |
株洲大中华酒店位于株洲市天元区天台路上,地处株洲市神农城,距株洲高铁站和京珠高速仅5分钟车程。br>株洲大中华酒店集商务、会议、休闲于一体,拥有各类房型,房间宽敞、舒适、温馨,并拥有大中华特色的美食广场、多功能宴会厅和典雅的餐饮包厢,其中多功能宴会厅能同时容纳500人就餐,并设有会议室、商务中心、休闲娱乐等综合服务设施。br>酒店坚持以“推介美食文化铸造餐饮品牌”为经营理念,以具有魅力的海鲜为经营特色,在株洲餐饮界别具一格,是湖南餐饮品牌企业之一。
酒店拥有一套成熟完善的包含开业选址、设计施工和管理运营的体系。一是酒店选址化:结合酒店直营店选址,总结出了一套特有的选址系统,能够准确预判酒店未来盈利趋势;二是设计差异化、施工精细化:在之前近10年时间里,我们组建了属于自己的设计施工团队。从家店开业至今,不断创新酒店产品设计,现已升级至第三代酒店产品体系。酒店房型设计方案已达到近千套。施工精雕细琢,保质保量,每个装修环节都由业内施工、指导;三是运营管理方面:酒店注重管理扁平化、工作务实化、人员化的理念。从解决问题的角度出发,以培养一专多能的人才机制为目标,尽可能增加每位员工给企业、给自己带来的利益很大化。依照“有法可依”、“执法必严”、“违法必究”的中心思想,建立了运营管理、运营支持、运营监督三大体系。酒店成熟、完善的管理体系每家分店都能持续良好发展,获取很大收益。
酒店具有鲜明的品牌优势。目前行业内主要的酒店品牌将发展的大部分精力放在了一、二线城市的市场上,而且重要的是他们经过这么多年的发展,设计装修几乎没有发生大的变化。同时,诸多的单体酒店由于连锁酒店品牌产生的竞争效益日渐下滑,连锁酒店品牌旗下的初期加盟店都已合约到期,装修老旧,需再次投入装修。针对上述情况,酒店提出了自己的解决方案。,针对于传统的酒店装修模式,我们提出了酒店为主导的概念,用酒店开辟和酒店业市场发展的新方向。其次,酒店目前主打二、三线城市酒店市场,进入其他连锁酒店品牌不关注的市场。,酒店开展旧宾馆改造项目,利用自身优势,在此项目上会让加盟商用少的投入,达到很好的效果。
酒店乘着酒店业快速发展势头前进,承载着全体员工的酒店成功理想,在新开辟的连锁酒店行业道路上奋起腾飞。愿所有宾客与加盟商同我们一起感受温馨与时尚,让我们携手共创辉煌。
1、品牌护航,品牌格局时代,有人气才有财气
拥有统一的店面形象以及装修设计风格,有效推动终端视觉风格统一化建设,给消费者带来规范的认知,使其产生消费信心。奉行品牌制胜法则,致力于品牌文化建设与完善,成功推出品牌文化系统、品牌战略规划等系统性品牌建设。
2、国际规格产品检测与审核。
对于物料,本店对店内所售卖产品物料有着严格管控与要求,物料均与业内厂商,企业对店内技术人员的操作要求也有严格的规范标准标,了售卖到客人口中每一种产品的安全,每一道产品都是健康。
3、五大传播渠道,优质品牌传播
利用各种媒体渠道,提升品牌、品牌影响力!网络、电视、报刊、杂志、行业展会五大传播渠道,优质品牌传播,助力合作商
4、灵活合作机制及项目选择,净化合作风险
严格的商圈保护政策、安全的退出机制,让每一位加盟者无后顾之忧,安心奔钱程.
5、系统培训方案,无保留培训合作商
总部打造培训中心,将复杂的营销理论穿插到日常细节上。用较短的时间成为经营高手。
酒店管理工作需要不断完善(一)
一、管理团队
就酒店而言,要有一个系统的管理团队。构架可以分为酒店店长,店助,前厅领班,客房主管等,视酒店规模大小而定。所有管理人员是酒店的核心组成部分,所以要有的胜任能力。
二、管理合作
总经理是管理团队的中心点,所有指令由总经理下达。其他各管理者意见要统一,有分歧沟通商讨,保持高度的一致性,这样员工不会因为管理者的分析而无所适从。
三、管理分工
总经理负责所有酒店的管理,店长要负责相对应的酒店的整个运营,对各部门的管理层下达相应的任务,全权处理酒店的一切业务活动,其他管理者做好总经理的左膀右臂,当好得力助手。店助协助店长处理日常事宜等;前厅经理跟进前台员工的对客服务等;客房主管负责客房的卫生抽查等。
总之,管理层明确自己的岗位职责,各司其职,这是有效有计划开展工作的必要条件,不越级不越权。
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