“新宠儿”以“给妈妈的呵护，给宝宝关爱”为品牌历年，以“让宝宝安心，让妈妈放心”为品牌宗旨，利用的管理技术，国际化的人才资源;依托强大的品牌效应，完善的产品结构和成熟的营销体系;以系列化，化，人性化，精致化的商品伴随着“宝宝”度过快乐幸福的时光，使孕婴用品深入到每一位父母心中!

新宠儿的目标用户群：怀孕准备期的妇女，孕期妇女，三岁以下宝宝的母亲，0-3岁的宝宝以及以上人群的相关联系群体

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新宠儿的品牌理念：给妈妈呵护，给宝宝关爱新宠儿的品牌宗旨：让宝宝安心，让妈妈放心新宠儿的品牌理念：系列化，化，人性化，精致化新宠儿的品牌理念：您身边的育儿专家

2007年全国3—6岁幼儿入园率为44.6%，2008年仅达到47.3%，2009年两会期间，全国政协有16件提案、北京市政协有14件委员和党派提案关注学前儿童“入园难”问题。尽管几年来幼儿教育获得了发展，但仍与全国幼儿教育事业发展的总目标——学前三年儿童受教育率达55%，有一定的差距。要缩短这个差距就需要大量高素质的幼儿教师，而这个差距就为学前教育人才提供了一个的就业市场和人生舞台。从2005年的就业形势来看，学前教育人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育将是就业的热门之一。在高入园率的重庆(2004年达74.5%)地区，幼儿艺体毕业生就业率达。

总之，社会对具有本、专科学历的高素质幼儿教师需求旺盛，幼儿教育市场前景广阔。但是，社会对幼儿教师需求量增加的同时，对幼儿教师的素质要求也相应提高。经过调研了解到，各幼儿园渴求“热爱幼儿教育、学历较高、有一定教科研能力、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能、心态好、愿意长期在本园工作”的学前教育毕业生。我们所培养的学前教育毕业生职业意识强、技能高、基础理论知识较系统、知识面较宽等特点，正符合社会对幼儿教师的要求。

富有爱心，热爱孩子，有志于幼儿早教事业。

有一定的市场营销意识，具有一定的管理经验。

理解并遵守特许商业模式。

具备总部要求的资金投入能力。

具备总部要求办园场所与面积。