托马斯英语加盟
北京托马斯教育咨询有限公司
招商区域:全国 已有100人关注
加盟店:123  立刻咨询
投资金额:¥10-20万 (不含房租)
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托马斯英语项目介绍

托马斯教育集团----托马斯教育以分布于全国大中城市的“托马斯学习馆”为培训基地,将托马斯品牌在亚洲20多个地区取得成功的经验引进中国。经过短短数年的发展,托马斯品牌获得了广大幼少儿学员及其家长们的高度关注,儿童通过托马斯教育进入到听、说、读、写英语和学前知识吸收的自由。截至2015年8月,托马斯学习馆在全国已有多家加盟校!

托马斯教育秉承能力+知识的双鱼(渔)理论,即授之于鱼,更授之于渔。托马斯“以影响中国一代孩子”为己任,以国际大学为依托,整合国内外上百教育学、儿童心理学研究成果,研发、引进了一整套符合现代儿童发展的课程体系。

托马斯英语采用国际多媒体教学设备和手段,将图、文、声、像融为一体,寓知识学习、技能训练、智力开发于生动活泼的教学之中,其互动探究式的学习方式,知识学习和能力提升并重的教学方法将儿童学习的课堂变成孩子探索的沙龙和成长乐园。

在托马斯,我们把纯国际学校里才能享受到的教学理念、教学水平、数字化教育环境带给中国的新生代家庭,以学习会馆的形式呈现给致力让孩子接受好教育的家长。托马斯英语一切从学生的需要出发,精选教师,精配优雅环境。我们拒绝浮夸,脚踏实地服务家长,让孩子享受教育。我们注重质量,以扎扎实实的教育成效打造“托马斯”品牌。

但是,托马斯一人之力不足以成大事,我们会拿出自己的教育模式和经验,配套儿童学习教材、课件、在线学习同步课程等给同业人分享,托马斯愿意携手志同道合的教育从业人士共谋中国儿童教育新篇章!

      托马斯英语问答

问:公司经营多少年了?

答:2009年就开始运作培训学校,2013年正式针对全国市场进行招商,为我们的合作商创造一个新兴教育产业,达到彼此共赢。

问:公司在北京有直营店吗?

答:我们先办校后开公司的,所以我们学校运营模式不仅成熟而且创新,深受孩子以及家长的喜欢,欢迎合作商随时去参观,而且可以安排合作商听课,听完以后一定受益匪浅。

问:公司打算在全国发展多少家联盟校?

答:目前我们打算在全国开500家。

问:公司有品牌管理费吗?

答:我们暂时没有收品牌使用费和管理费。

问:公司四证齐全吗?

答:当然,四证一书包括:营业执照、税务登记证、组织机构代码、标注、授权书。

托马斯英语加盟优势

国家统计局统计儿童教育市场前景

城市家庭教育占家庭消费的65.5%,有86.5%的家长把孩子教育投资列在前位。中国从小学到大学人数占世界17%,教育市场只占2%,未来十年,中国是全球增长潜力较大的教育培训市场。去年全国英语培训市场的需求将近700亿,而英语培训行业的一块蓝海——少儿英语,以其刚性需求、容量较大和广阔的空间成为投资者的选择。

新浪网联合多媒市场调查报告

新浪网曾联合全国30省的40余家多媒体在北京举办一场 “教育改变人生、网络带领未来”的教育界年度盛会,在会议中发不了一项“中国家庭教育消费报告”,该项调查报告覆盖了数千个中国家庭,除了分析了中国年轻人对于自我提升的培训需求外,同时也对中国家庭对于子女教育的消费期望,由于家庭对于培训教育的需求,进而直接催生了包括少儿英文、中小学课外教育、出国留学教育、EMBA与职业教育等五大主要教育培训市场。

少儿培训市场的方兴未艾,就以教育部公布的新息显示,目前我国内有3亿多位少儿培训市场的适龄青少儿,为了让小孩顺利的接受理想的教育,越来越多中国家长选择让孩子赢在在起点!中国将来的经济是国际化经济,中国将来的人才也是国际化人才,那么让孩子从小就了解良好的国际化互通语言—英语,成为学习本领!

     加盟优势

一、运营模式

1、全天12小时都上课

2、全年教师不空闲

3、全员工作满负荷

4、时间、教室、教师等资源利用合理化。

二、三维课堂教学

1、课程体系

2、教学方法

3、全套的多媒体教学手段,让学生获得更高的学习效率,更好的影视成绩

三、360度运营指导,可复制的运营模式

务实简单易操作,投资人只需按照程序一步步执行,就可以让学校顺利运行并产生效益。

加盟支持

品牌形象支持

托马斯教育国际化创新课件、美式英语教学、规范化的管理、规模化的经营、标准化的服务、统一的CI形象策划,经过多年经营,已在业界树立了完整的企业形象,为联盟校的经营奠定了良好的品牌基础。

经营管理支持

具备多年实战操作经验的策划顾问团队,为联盟校提供技术、人员、财务及人力等多方面管理的指导帮助。系统的管理制度、精良的管理团队、健全的管理机构,为联盟校提供较强的内部支持。

品牌产品支持

构建三维课堂,改变教育版图,托马斯教育拥有美国常青藤联盟和欧洲语言共同组织全球语言和学者历经8年,耗资千万美金,针对亚太儿童语言学习特点和认知事物的基本规律,开发的一套多媒体互动式儿童英语课程,让你的项目新颖系统,让你的学员源源不断。

经营支持

公司拥有从事少儿教育的研发团队50人,定期的组织经验交流,将创新模式辐射到每一个联盟校。

广告宣传支持

根据区域特点,托马斯教育将整合电视、报纸、互联网等诸多媒体,宣传“托马斯教育”公司品牌的服务和产品,为联盟校投资人提供较强的广告宣传支持。

运营服务支持

总部设有运营部,并配备咨询专线以解答服务投诉和经营疑难等问题,运营部人员定期走访联盟校,及时发现不足并加以纠正。

区域管理支持

总部对全国市场进行区域划分,并对区域内开店数量加以定额限制,以当地联盟校有充足的空间共享当地的市场资源。

指导培训支持

联盟校在签定协议之后,总部将在正式运营之前,免费为联盟校培训管理人员、授课教师和业务人员,培训时间按照培训人员岗位进行,时间15天。

市场维护支持

为联盟校提供周边联盟校协调、监督管理支持,以规范市场经营秩序,各区联盟校的正当利益。

托马斯英语加盟条件

托马斯教育机构采用托马斯学习馆直营校的教学标准、经营模式、装修规范,与教育投资者合作建立托马斯学习馆,并提供选址、招生、运营、课程、师训等管理咨询及服务支持,通过共同分享托马斯教育的品牌价值,成功实现投资联盟的共同发展。

托马斯教育合作条件:

1、奉公守法,诚信经营的企业或个人;

2、认同托马斯教育品牌,认同托马斯教育文化、经营理念及远景规划;

3、具备投资实力、经营管理能力及良好的资信度;

4、申请方在当地有良好的社会关系;

5、对教育行业有一定了解,看好教育行业的发展前景;

6、申请方的创业发展思路、经营理念与托马斯教育机构保持一致并对托马斯教育企业文化接受;

7、申请方有对将企业做强的决心与毅力;

8、有理想的经营场地,面积在300平米以上;

9、服从总部统一管理,遵守联盟合同,尊重其投资人的经营权。

托马斯教育联盟申请人条件——

1、具有较强的进取精神,有一定的经营能力和经验,对企业管理具有基本概念;

2、对托马斯教育的“诚信、务实、创新、服务”的经营理念有认同,对幼少儿教育行业有认知;

3、品行端正,热爱教育事业,对学生充满爱心;

4、对学习馆的经营管理能保持全身心的投入,能接受持续的提升训练;

5、具备维持学习馆良性运行一年的储备资金,资金取得合法,有良好的资金信用;

6、不从事违法或败坏社会道德风气的活动。

托马斯教育合作制度

1、投资人要做到爱护托马斯教育品牌,热爱教育事业,维护托马斯教育形象。

2、投资人严格按照托马斯教育联盟校的经营管理规范运作。

3、投资人不得擅自开办以及引进非托马斯教育规定范围内的课件。

4、投资人在开业之前办理工商执照,或民办学校办学等相关手续。

5、未经托马斯教育总部同意,投资人不得擅自更换经营地址或转让他人经营。

6、投资人合法经营,按章纳税。

7、投资人如遇房屋搬迁或更换地址时,按照托马斯教育公司规定的标准装修,新地址需由总部验定后方能确定。

8、投资人做到文明经商,向顾客提供热情的服务,视顾客为衣食父母,让顾客体会托马斯教育的企业精神和企业文化,得到顾问般的VIP服务。

托马斯英语加盟流程

合作咨询

各地区的个人或集体有意向加入托马斯教育,可以通过拨打电话、网络在线咨询、网络留言、传真等方式托马斯教育总部提交申请索取资料并进行相关咨询。

第二步:提交资料

意向投资人应据实填写公司发放资料中的表单,并通过传真、电邮、快件或其它形式将表单提交托马斯教育公司总部。

第三步:资格审查

托马斯教育总部对意向投资人提交的资料进行初步审核,托马斯教育对意向投资人及合作地区市场的调研数据、计划进行分析,确认符合公司标准后,通知投资人确定赴京时间,洽谈具体合作事宜。

第四步:访问并考查

意向投资人到托马斯教育总部访问,包括对总部、总部直营店进行考查,了解公司的发展战略、项目优势、经营理念、市场前景、运营模式以及生源等。

第五步:正式签订经营合同
经过考察,意向投资人确定其加入合作。意向投资人正式与托马斯教育签定经营合同,交纳联盟费用,并领取公司赠送的物品。

第六步:创业培训

筹备前期,托马斯教育运营部人员为投资人作指导培训,讲解教育行业发展趋势、托马斯教育课件优势、公司经营、管理模式、市场推广要素等,为后期开展工作奠定基础。

第七步:组织支持团队

根据合作地区市场需求,从多个团队中选拔针对性、合理性支持团队。

第八步:运营计划审核

支持团队根据市场调研情况出具运营计划书,运营管理部审核通过。

第九步:支持团队进驻

投资人确定起动日期,支持团队人员在起动之日前2天前到达联盟校地区。

第十步:前期筹备

注册、店面设计、店面装修、购置办公用品、招聘、招生、策划营销方案、细化运营计划,确定开业日期等。

第十一步:团队集体培训

各部门人员招聘到岗,由支持人员展开知识培训。

第十二步:试营业

锻炼新员工,了解经验,磨合各部门,配合默契。

第十三步:正式开业

举办开业活动,展开营销,接待客户。

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