沈阳桃李面包股份有限公司，是一家集面包、月饼、粽子等烘焙类食品生产、销售为一体的全国企业。其前身为沈阳市桃李食品有限公司，于1997年1月23日在沈阳成立。

自成立以来，公司一直保持稳健的发展步伐，规模不断壮大。截至 2015 年 12 月 31日，公司已在东北、华北、华东、西南、西北等14个中心城市及周边地区建立起9万多个零售终端，其中包括许多大型商超，如家乐福、沃尔玛、大润发、北京华联、华润万家等国内外连锁超市。

公司采用"中央工厂+批发"的经营模式，致力于为消费者提供高性价比的产品，不断开发口味各异、种类多样的产品，满足消费者不断变化的需求。桃李面包新鲜、味美，营养丰富，公司根据国人的饮食习惯和营养结构标准，精心烘焙出令消费者满意的面包，为消费者带来持续的味蕾享受。

民以食为天，食以安为先，食品问题已经成为关乎国计民生的头等大事，公司作为烘焙行业的前端品牌，始终把质量和信誉视为公司的生命。从欧美日等烘焙行业的国家引进设备，成立技术研发部不断学习、研发烘焙新技术；此外公司精选行业内优质的原料供应商，并在生产、配送、销售等环节上严把质量关，为消费者构筑起一道坚实的食品问题屏障。

好品质赢得市场，好口碑赢得信誉。

公司将继续以"为社会提供高性价比的产品，让更多的人爱上面包"为使命，以市场需求为导向，充分抓住国民经济快速发展和消费升级的良好机遇，逐步建立并完善布局合理、运营的生产基地，满足国内重点市场的消费需求，提升公司品牌影响力，奠定公司在中国面包行业的地位。公司愿将崭新鲜的产品、好质的服务奉献给广大消费者，让更多的人爱上面包。

桃李面包加盟优势

沈阳桃李面包股份有限公司（以下简称公司）的前身是沈阳市桃李食品有限公司，于1997年1月23日在沈阳成立。公司是一家集面包、月饼、粽子等烘焙类食品生产、销售为一体的全国企业，产品因其营养、味美、附加值高而广受消费者欢迎。

截至目前，公司共拥有14家全资子公司，在全国已拥有12家现代化的生产基地，在东北，华北、华东、西南、西北等12个中心城市及周边地区建立起4万多个零售终端。其中包括许多大型商超，如家乐福、沃尔玛、大润发、乐购、北京华联、华润万家等。

公司采用"中央工厂+批发"的经营模式，致力于为消费者提供高性价比的产品，不断开发口味各异、种类多样的产品，满足消费者不断变化的需求。桃李面包新鲜、味美，营养丰富，公司根据国人的饮食习惯和营养结构标准，精心烘焙出令消费者满意的面包，为消费者带来持续的味蕾享受。

民以食为天，食以安为先，食品问题已经成为关乎国计民生的头等大事，公司作为烘焙行业的前端品牌，始终把质量和信誉视为公司的生命。从欧美日等烘焙行业的国家引进设备，成立技术研发部不断学习、研发烘焙新技术；此外公司精选行业内优质的原料供应商，并在生产、配送、销售等环节上严把质量关，为消费者构筑起一道坚实的食品问题屏障。

桃李面包加盟条件

渠道方面来看，目前烘焙类食品主要有直营模式和商超加盟模式。直营模式方面，烘焙类公司建立多个零售终端，通过对不同地区实现灵活的策略来实现公司对终端的控制。与商场、超市及零售连锁店的合作相较于直营模式成本较大。同时，移动互联网的兴趣，多数企业选择开通自身网站及与第三方电商合作，达到末了的销售目的，实现业绩的较快增长。桃李面包自开展加盟模式以来，针对加盟商有以下的条件：

1、对桃李面包加盟项目充满信心，拥有强烈的事业心，愿意积极投入到桃李甜品事业中来。

2、具备一定投资能力、市场开发和管理能力，良好的资金信用，能够满足桃李面包加盟店的启动资金要求。

3、有品牌至上、信誉的经营头脑和意识，有市场应变能力和竞争能力，有的执行能力与强烈的品牌意识，自觉维护桃李面包的品牌形象，不得巧借桃李的品牌效应损害消费者利益。

4、遵守桃李面包的经营理念，认同公司企业文化和管理模式，服从总部机构管理，积极配合总部的市场运作，遵纪守法，规范经营。

桃李面包加盟流程

公司主要经营面包及糕点、月饼、粽子三大类数十种产品，是一家致力于烘焙食品生产、加工、销售的综合性公司。经过多年的耕耘和积累，公司核心产品面包及糕点所使用的桃李品牌已成长为跨区域的全国面包品牌。想要申请加盟桃李面包请遵循以下流程：

步、投资方须了解桃李面包的经营方向，认可桃李面包加盟的管理经营理念，咨询公司对店面选择的要求、标准和程序。

第二步、投资方向桃李面包加盟总部提交如下资料：

投资方预选店面的位置照片、平面图、所在街道照片、门头及店内照片；投资方提供店面开张后头6个月的经营预测及三年发展计划。

第三步、总部审核投资方所在地是否具备开办桃李面包连锁店的各项条件，达成合作意向，双方签订合同。

第四步、投资方按照统一的视觉识别系统标准装修店面。店面装修后由总部验收。合格后方能开店；不合格，限期整改，直至合格。

第五步、投资方接到桃李面包总部培训通知后，派受训学员到总部学习。学员通过结业考核后，总部发放考核合格证书。受训员工回到店里后，开始情景演练，尽快适应所处工作环境，准备开业。

第六步、确定开业日期，总部协助投资方制定详细的开业计划。

第七步、后期技术升级、员工技能培训、定期营业指导、运营方案策划。