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投资金额:¥5-10万 (不含房租) | |||||
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品牌价值
完善之心
冯氏深知,家长们的美好期待正是小孩子成长的源动力,每位拥有“卓着之心”的家长,才是帮助孩子向美好成长的优佳途径。因此,冯氏也将这种“卓着之心”作为自身不断进取的动力,联合每位同样拥有完善之心的合作伙伴,用冯氏的完善之心,成就天下父母的完善之愿。
理性之爱
冯氏相信只有科学的成长干预,才能让孩子们在关键期充分成长,“盲目的爱”或“想当然”的爱都会让孩子错过关键成长期,留下无法弥补的遗憾。冯氏倡导科学理性的爱,并不断探索与发展科学的儿童成长干预方式。
精神之变
冯氏相信,科学的成长方式将替代落后粗放的成长方式,冯氏支持那些敢于打破旧的成长理念的先锋家长,并对抗陈旧的育儿概念。在儿童成长科学领域,冯氏永远代表时代的先锋精神。
品牌特色
安全
冯氏服务对象是0-6岁的婴幼儿,安全因素是冯氏环境创设的宗旨,也是首要问题。它包含了色彩安全锐角安全、空气安全、防滑安全、材料安全及电源安全六方面内容。
整洁
冯氏早教中心环境的整个空间要经常保持整洁的状态,教室、玩具和办公用品等容易整理,方便打扫。无尘的空间与收纳整齐的区域组成了环境的整洁。
温馨
“停下来,蹲下去,从宝宝的视角去观察、去感受”是冯氏—直遵循的设计准则。颜色是不会单独存在的,通过给人以干净、卫生的白色为基调的空间,同时各空间使用主题色调,创造出温馨、童趣的氛匪粉色系的各种应用,营造出柔和、典雅的的舒适感觉。
童趣
通过各个区域的平面及立体造型设计进行形象雕塑,给宝宝们营造出—个充满童趣的世界,图书区与玩具区通过小舞台动静分离,整体设计富于卡通感,搭配“圆倒角”的形状很好的营造出温馨、童趣的氛围。
课程体系
孕育课程
从孕期开始的早教给胎宝宝的发展带来很多收益,无论是音乐还是阅读,所有的互动都会让胎宝宝感觉到来自妈妈的温暖,在互动中获得安全感和良好的情绪,在每一天的成长中变得更结实。
为了迎接新生命,妈妈的身体和精神都要做好充分的准备。孕期瑜伽操的锻炼帮助妈妈的身体获得更多力量,而来自美国的国际课程则把妊娠和分娩的生理过程以科学的方式解读给准妈妈们,通过呼吸方法、体位训练帮助准妈妈缩短产程,顺利分娩并迎来期待已久的喜悦。
启蒙课程
温柔的接触传递着爱的语言,随着与妈妈一起运动游戏带来的视、听、触等多种感官刺激。
经由资格认证的爱婴导师为宝宝提供个性化PAT指导,亲子之间的交流由此变得无比顺畅。对妈妈的理解与贴心陪伴,宝宝报以越来越多的微笑,亲子生活充满惊喜与欢乐。
管理技巧
建立科学、规范、完善的教育培训体系企业要建立科学、规范、完善的教育培训体系,须有一定的人的基础和物质基础为前提,这要从硬件、软件两方面入手来考虑。硬件方面,包括建立相应的教育培训机构,配备必要的教学场地和仪器设备,如电脑、投影仪、音响器材等。
软件方面,一是配备一定的师资力量,二是添置必要的图书资料,三是建立长设的信息收集处理部门,有专人负责。有了一定的人和物质的基础,还要结合企业经营现状和未来发展的设想,针对本企业员工的特质,制定出较为详细的教育培训方案,逐步建立起富有自身企业特色的教育培训体系。
一般而言可以从以下几方面考虑:
一是提高员工思想素质方面的内容。主要包括员工爱祖国爱企业的思想境界和正义感,追求事业成功的强烈的事业心和成就感,严格的组织纪律观念和服从服务意识,对工作负责的态度、忠诚敬业和团队合作的精神,以及健康的身心、积极的心态、远大的抱负、开阔的胸怀、优秀的品格等。
二是关于员工文化素质方面的内容。在学历教育的基础上,增加员工社会知识,包括经济的、科技的、哲学的、历史的、地理的、宗教的、社会风俗的等多学科知识,开阔员工视野,提高员工融会贯通、知识创新的能力。
三是培养员工专业技能方面的内容。主要指员工所在岗位的职责要求、技术专业知识、相关的企业规章制度,以及企业文化方面的内容。所在岗位部门一般包括技术研发类、生产制造类、人力资源类、行政管理类、市场营销类等。四是培养员工社会交往能力的内容。现代社会是一个讲求合作的时代,必须培养员工的交往水平,主要包括日常的社交礼仪,待人接物的常识,口语表达和沟通能力等。
经营政策
冯氏早教人员补贴:冯氏早教公司鼓励代理商组建营销团队,给予每人每月底薪补贴。
冯氏早教深度招商:职业招商团队前往代理商所在地筹办招商会,公司承担会务费用,协助代理商迅速建立分销渠道。
冯氏早教宣传物料:产品单页、折页、礼品、试剂、检测工具等作为消耗性物料免费发送。
冯氏早教广告核销:签约即制定区域广告投放计划,广告核销与销量不挂钩,品牌美誉度传播是我们的追求。
冯氏早教促销活动:节庆假日策动全国性促销活动,拉动市场零售与团购,地方促销活动将有计划进行。
作为“冯氏早教”这个大家庭中的成员,无论是终端消费者还是渠道经销商,他们将受到冯氏早教公司的尊重与服务。
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